英語でいうところのRetention Rate, Turn over Rateの算出方法
はじめまして。
掲題の件について、外資系でよく言われる「Retention rate」「Turn over rate」というのは、どのように算出するものを指すのでしょうか。
Turn over rateは、恐らく離職率なので、退社した社員数(年間)÷年初の全社員数×１００で、％が出ると思うのですがRetention rate(恐らく勤続年数ともかかわってくると思いますが)の計算の仕方が、いまいち分りません。
ご教授いただけましたら、幸いです。よろしくお願い致します。
投稿日：2012/04/20 10:33 ID：QA-0049246
- *****さん
- 東京都／保険（企業規模 51～100人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
企業毎に、統計の使用目的に沿って、定義しても構わない
前者は、「 定着率 」、後者は、「 離職率 」 とでも、訳すべき用語でしょうが、いずれの場合も、通常、自発的、及び、強制的の両方の理由で会社を辞めた従業員数が使われます。 米国では、「 定着率 」 は、《 （ 前期末人員 ― 期中離職者 ） ／ 前末人員数 》、 「 離職率 」 は、《 期中離職者 ／ （ 期初人員 ＋ 期末人員） ／ ２ 》 とする場合が多いようです。月に１度発表されている、米政府の、失業率などの雇用統計や、ＡＤＰ統計の詳しい定義は分りませんが、民間では、企業毎に、統計の使用目的に沿って、定義されても構いません。但し、この種の統計は、同じ手法を継続的に使用することが重要です。 なお、勤続年数の要素は入ってきませんが、必要なら、、勤続年数ゾーン別に計算できますが、それだけ手数が増えます。手間と効果の観点から決める事項ということです。
投稿日：2012/04/20 12:12 ID：QA-0049247
相談者より
ありがとうございました！
投稿日：2012/04/20 14:15 ID：QA-0049248参考になった
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