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英語でいうところのRetention Rate, Turn over Rateの算出方法

はじめまして。

掲題の件について、外資系でよく言われる「Retention rate」「Turn over rate」というのは、どのように算出するものを指すのでしょうか。

Turn over rateは、恐らく離職率なので、退社した社員数(年間)÷年初の全社員数×１００で、％が出ると思うのですがRetention rate(恐らく勤続年数ともかかわってくると思いますが)の計算の仕方が、いまいち分りません。

ご教授いただけましたら、幸いです。よろしくお願い致します。

投稿日：2012/04/20 10:33　ID：QA-0049246

人事管理

*****さん: 東京都／保険（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

企業毎に、統計の使用目的に沿って、定義しても構わない

前者は、「定着率」、後者は、「離職率」とでも、訳すべき用語でしょうが、いずれの場合も、通常、自発的、及び、強制的の両方の理由で会社を辞めた従業員数が使われます。米国では、「定着率」は、《（前期末人員 ― 期中離職者）／前末人員数》、「離職率」は、《期中離職者／（期初人員＋期末人員）／２》とする場合が多いようです。月に１度発表されている、米政府の、失業率などの雇用統計や、ＡＤＰ統計の詳しい定義は分りませんが、民間では、企業毎に、統計の使用目的に沿って、定義されても構いません。但し、この種の統計は、同じ手法を継続的に使用することが重要です。なお、勤続年数の要素は入ってきませんが、必要なら、、勤続年数ゾーン別に計算できますが、それだけ手数が増えます。手間と効果の観点から決める事項ということです。

投稿日：2012/04/20 12:12　ID：QA-0049247

相談者より

ありがとうございました！

投稿日：2012/04/20 14:15　ID：QA-0049248参考になった

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