変形労働時間制と代休について

変形労働時間制と、代休について教えて下さい。

当社の所定労働時間は８時間、業務の繁閑が激しい部門は、３ヶ月単位での変形労働時間制を
採用しております。

また、代休制度もあり、それはおおよそ以下のように規定されています。
時間外労働や休日労働が８時間以上となったときに、当該月内においてのみ取得することができる。
８時間分の時間外労働、休日労働をもって、代休日に通常勤務したものとみなし、割り増し分のみ
計算して支給する。

今回、変形労働時間制を採用している部門より、代休を取得させたいと申し出がありました。
所定労働時間が８時間でない日において代休を取得させる場合は、どのように考えればよろしいのでしょうか？

考え方１：変形労働時間制の期間内を総合すると所定労働時間は８時間なので、８時間分の
時間外労働、休日労働をしていれば、代休を取得できる。
考え方２：代休取得日の所定労働時間分の時間外労働、休日労働をしていれば代休を取得できる。

例１：所定労働時間が１０時間
例２：所定労働時間が６時間

所定労働時間が上記の時間だった場合、どのようにすればよいか、具体的に教えて頂けないでしょうか？
よろしくお願い致します。

投稿日：2012/04/16 10:38　ID：QA-0049188