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育児休業中能力アップ助成金について

昨年の9月から、300名以下の中小企業には育児休業中能力アップ助成金が継続して支払われることに決まりましたが、この300名という人数には、正社員以外の社員も含まれるのでしょうか?
どこまでが従業員の対象になるのかを教えていただきたいです。
どうぞよろしくお願いいたします。

  • ウィさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2012/03/08 15:13
  • ID:QA-0048707

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専門家・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2012/03/08 15:55
  • ID:QA-0048708

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

300名対象者

常時雇用する労働者ということですが、この定義は、
支給申請日初日に2ヵ月を超え雇っている従業員で、概ね所定労働時間勤務するものとなっています。
▲正社員以外のパートさん等でも短時間のパートさんは含みませんが、フルタイムで2ヵ月超働いている方は含みます。

  • 投稿日:2012/03/08 16:15
  • 相談者の評価:大変参考になった

早々にありがとうございます。

正社員が少なくてもパートアルバイトの人数が多い企業は助成金の対象から外れるということになりますか?

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2012/03/08 18:13
  • ID:QA-0048711

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

会社によっては、正社員が少なくても、フルタイムのパート、フルタイムの有期契約社員、が多ければ、該当しないケースが出てきます。
正社員、パートという言葉は法律用語ではなく、その呼び方、定義は会社によってまちまちですが、フルタイムのパート、アルバイトさんというのはあまり存在しないかも知れませんね。

  • 投稿日:2012/03/08 18:20
  • 相談者の評価:大変参考になった

ありがとうございます。
「フルタイム」というのが肝ですね。
大変参考にありました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
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