契約社員が休職中の時に契約更新について

当社には契約社員が数名いますが、
休職中の社員が１名います。

求職理由は、
その社員は９月に出産を控えているのですが、
切迫早産ということで、
出勤できない状況で、現在欠勤をしています。

予想としては、出産まで、出勤は不可能と思われます。
（業務内容も、立ち仕事がメインになりますし…）
もちろん、産後も育児に専念するため、
２４年度中の出勤は一日もないのではないかと思われます。

この職員とは数回契約を更新してきました。

出産を理由に契約更新しないことはできないということは
何かで聞いたことがありますが、
このケースの場合、
契約の更新をしないことは可能なのでしょうか？
もちろん一方的にではなく、本人同意のもとで話を進めますが。

法的に、何か問題があるものなのか、
それても、妥当な判断なのか、
その辺もわかりませんので、
どなたか教えていただければ、大変助かります。

どうぞ、よろしく願いいたします。

投稿日：2012/02/23 10:23　ID：QA-0048375