アルバイトの労働条件通知書について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

始業・終業時刻につきましては労働契約書（労働条件通知書）の必要記載事項になります。御社のような不規則なシフト制勤務の場合ですと、可能性の生じるパターンについて全て記載することが求められます。文面のように「一応全時間を網羅した形で、注釈として勤務シフト表による」という形式であれば特に問題ございません。

また、各始業終業時刻に関する「適用日」の記載ですが、事前に労働日及び労働時間を特定する事が必要な変形労働時間制を採用する際に記載されるべきものであって、そうでなければ記載を義務付けられている項目ではございません。従いまして、御社が変形労働時間制を導入していなければ適用日をあらかじめ通知書に記載する必要はなく、別途勤務シフト表にて決定すればよいものといえます。

投稿日：2012/02/04 22:37　ID：QA-0048025

相談者より

ありがとうございます。
大変、参考になりました。

投稿日：2012/02/06 18:29　ID：QA-0048040大変参考になった

始業・就業時刻

■パターンが決まっていれば、文面のようにパターンを記載し、例えば「勤務日および時間については、勤務シフト表により、各人毎に、前月末日までに通知する。」とし、いつまでに通知するのかも記載してください。
■パターンがきまっていないようであれば、例えば「労働時間は１週間４０時間以内とし、勤務日および時間については、勤務シフト表により、各人毎に、前月末日までに通知する。」
■勤務日および休日が原則決まっている場合は、それらについては別途記載した上で、例えば「労働時間は１週間４０時間以内とし、始業時刻・就業時刻については、勤務シフト表により、各人毎に、前月末日までに通知する。」
などが考えられます。
以上

投稿日：2012/02/05 11:04　ID：QA-0048026

相談者より

ありがとうございます。
大変、参考になりました。

投稿日：2012/02/06 18:29　ID：QA-0048041大変参考になった

労働時間の明示と雇用契約書

雇用契約書では労働時間を明示しなければなりません。したがって、たとえ複雑であっても労働時間、シフト制については記載しないといけません。貴社の場合、始業、終業時間が決まっており、4-8時間勤務となっているわけですから、それがわかるように提示できていればよいでしょう。シフトそのものは雇用契約時には決められないでしょうから、記載する必要はないでしょう。

投稿日：2012/02/07 10:32　ID：QA-0048059