新人研修での合宿における監督者の設置について

２４時間、指示を仰げる状態であれば、十二分

人事研修担当者が不在の時間帯は、被研修者の中から、携帯電話による連絡担当者を決めておけば十分ではないでしょうか。研修担当者の不在中における行動面での注意事項があれば、その要点を書面にて、全員に事前配布、説明を行っておき、万一、予期できないことが起きても、２４時間、指示を仰げる状態にしておけば、十二分でしょう。

投稿日：2011/11/29 20:45　ID：QA-0047182

相談者より

アドバイスありがとうございます。

夜間でも人事部３名の連絡先を明示し、社員が確実に連絡し指示を仰げるようにすることで、研修参加者が安心して課題に取組めるようにします。

投稿日：2011/11/30 08:47　ID：QA-0047187大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

研修の運営方法につきまして法令で直接の規制はございませんので、監督者の人数や配置等につきましても実情に応じて会社が検討し決められるべき事柄といえます。

但し、合宿研修中において監督者が一人もいない状況が起こりうるというのでは、何か緊急の事故やトラブルが発生した際に即座の対応がとれなくなってしまいます。その結果、新入社員に何らかの被害が及んだ場合ですと会社が使用者責任を追及されることは不可避となりますので、その場に新入社員だけしかいなくなるといった状況は基本的に避けるようにしなければなりません。恐らく文面の意味内容は、広義での「監督者」というよりも「人事研修担当者」について不在の時間がある事を指しているものと思われますが、そうであれば人事担当のみに限らず管理職社員等を交代で現場の監督責任者とすることで対応すればよいでしょう。

投稿日：2011/11/29 22:31　ID：QA-0047183

相談者より

アドバイスありがとうございます。

研修参加者たちが安心して課題に専念できるよう、監督者設置も検討することと致します。

投稿日：2011/11/30 08:49　ID：QA-0047188大変参考になった

新人研修における監督者

3泊4日でビジネスホテルに缶詰めにするというのは異例のことですね。会社がそういう機会を作ってくれるのは新人には大変ありがたいことのように思えます。新人は雑用などに忙殺され、レポート作成などの時間を十分に取れないでしょうから、時間と場所を設けて専念させるのはよいことでしょう。さて、20名をそこに置くわけですから、秩序維持のために通いでもいいので、人事研修担当が顔を出したり、1泊程度であれば泊まることは必要かもしれないです。ただ、せっかく宿泊させるのであれば、何らかの集合研修を行わせるほうがよいような気もします。単に作成するのであれば自宅作業にし、メールなどで進捗チェックすることも可能だと思われます。新人は独身寮に入っているんでしょうか？

投稿日：2011/11/30 12:01　ID：QA-0047202