辞令交付内容

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

社内における昇進・昇格辞令については、法令上特に定まった様式は無いので、以下のような必要事項の記載があれば問題ないでしょう。

・「辞令」のタイトル
・当該従業員の現所属部署・現役職・氏名（～殿）
・発令年月日
・新所属部署・新役職（～に命じる・任命する）
・社名・社長名及び捺印

投稿日：2006/05/12 13:55　ID：QA-0004658

相談者より

 

投稿日：2006/05/12 13:55　ID：QA-0031924参考になった

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プロフェッショナルからの回答

二宮　孝

㈱パーソネル・ブレイン代表取締役・人事コンサルタント

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辞令交付内容について

部長がポストで人事制度上での社内資格が部長代理待遇であったのではないかと拝察しますが、以下を参考にしてみてください。この前提がちょっと複雑なので、実情にあわせて見直してみてください。〔□が氏名、△が数字、○がその他を表しています。（）内は必要であればということになります。〕

辞令（第　号）
部長代理待遇□□

（就業規則△条に基づき、）平成18年△月△日で部長代理待遇を免じ、部長に任ずる。
（これにより、役付手当△△円を支給する。）

平成18年△月△日
○○株式会社代表取締役社長□□(印)

投稿日：2006/05/12 18:03　ID：QA-0004663

相談者より

 

投稿日：2006/05/12 18:03　ID：QA-0031927大変参考になった

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