（再）常駐作業に関する２交代勤務について

（再）常駐作業に関する２交代勤務について

■本件の対処措置の検討に先立ち、メーカー依頼の「常駐」を労働関係の観点からシッカリ把握することが重要です。同じメーカーサイトにおける「常駐」と言っても、前回（相談# B000325 dd 06/04/19）説明しました「出向」、労働者派遣法に基づく「派遣」、百貨店のコスメテイックス売場や食品コーナーへの「サポート」などでは労働関係が異なり、対象常駐者の利益保護の措置も異なってくるからです。
■「直行直帰」「２交代制勤務」「相当な長期間？」に加え、日常の就業実態把握も困難が予想されるなら、常駐者の利益保護には、「出向」としての対応措置が欠かせないと思われます。
① 就業規則には、当然、「出向」条項を追加する必要があります。今後とも出向のケース発生することを考慮し、追加項目としては、＜出向を事由とする不利益取扱の禁止＞、＜社員身分の保証＞、＜出向先における労働形態や労働時間の差異、或いは役職責任に対する経済的配慮＞、＜出向期間の明確化＞、＜解出向後の職場保証＞、＜考課実施方法＞、＜出向先との契約締結＞、＜本人との出向契約＞、＜本社情報の提供=疎外感の排除＞、などが挙げられます。別の就業規則を作成することは不要でしょうが、現行規則の変更条文が長くなるようでしたら、「別途、定める」とし、労使間で、「出向協定」を検討、締結されることお勧めします。。
② 三六協定などの就労上の条件については、出向先のルールが適用されます。先方からの就業規則や三六協定の写しが未入手なので、確定的なことは言えませんが、そこに定められている時間外労働の限度が、御社のものを上回っている場合には、出向（常駐）者にのみ適用される三六協定の制定が望ましいと思います。上記の、「出向協定」とワンセットで管理されれば、周知、閲覧も容易になるでしょう。

投稿日：2006/04/29 12:01　ID：QA-0004550

相談者より

回答ありがとうございました。
いただいた文書を元に資料を作成し、
近日中に行われる会議に提出したいと思います。

投稿日：2006/05/01 08:14　ID：QA-0031875大変参考になった

（再）常駐作業に関する２交代勤務について

■前回答の最初の「常駐」事例に、＜常駐先の指揮監督下に入らず、仕事の完成だけを目的とする「請負」＞も加えておいて下さい。関係者の意見がうまくまとまるとよいですね。

投稿日：2006/05/01 11:51　ID：QA-0004555

相談者より

投稿日：2006/05/01 11:51　ID：QA-0031878大変参考になった