無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

時間外の集計について

お世話になります。
当社では警備業務を社員が行っており、夜勤が発生します。勤務時間が所定８ｈ、時間外１ｈ、睡眠時間４ｈ（共に休憩時間１ｈあり）となっています。警備といっても正社員なので、他の社員と同様の給与体系で支払っています。
ここでお聞きしたいのが、夜勤の所定時間のうち、２ｈは深夜手当を払っていますが、この２ｈは３６協定で定めている時間外としてトータルに含めないということでよろしいでしょうか？よろしくお願い致します。
（賃金で考えると、どちらも×１．２５で混同してしまうのですが、一応確認させて下さい）

投稿日：2011/07/27 13:28　ID：QA-0045053

人事管理

hamatakさん: 群馬県／機械（企業規模 101～300人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】大手優良企業8社登壇！人事向け学習講座「ＨＲアカデミー」

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

労働基準法(36協定）上の時間外労働とは、1日8時間または週40時間を超える労働時間について発生するものです。これに対し深夜労働とは原則として22時～翌朝5時の間の労働時間について発生します。従いまして、深夜労働の部分であっても1日8時間または週40時間を超える部分に関しましては同時に時間外労働にも該当しますので割増率は×1.50でなけれななりません。超えない部分につきましては時間外に含める必要はございません。

投稿日：2011/07/27 13:40　ID：QA-0045055

相談者より

早々にご回答頂きありがとうございました。

投稿日：2011/07/27 13:47　ID：QA-0045057大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

深夜手当について

■時間外手当と深夜手当は、別物としてお考えください。
時間外は×１．２５ですが、深夜手当は、×０．２５です。
△例えば、時給１０００円の社員が
時間外労働を４ｈしたときは、１０００×１．２５×４ｈ＝５０００円
そのうち、深夜労働が２ｈであれば、１０００×０．２５×２ｈ＝５００円
すなわち、割増賃金は、
時間外労働で深夜であれば、１．２５＋０．２５＝１．５＝１５００円
所定労働時間で深夜であれば　　　　　　　　　　０．２５＝　２５０円となります。
★３６協定の時間外は、×１．２５にあたる時間ですので、
深夜であろうとなかろうと１日８ｈを超えた時間は、含まれます。
以上

投稿日：2011/07/27 13:56　ID：QA-0045058

相談者より

早々にご回答頂きありがとうございました。

投稿日：2011/07/27 14:44　ID：QA-0045059大変参考になった

回答が参考になった 0件

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み