異動時の通勤手当について

初めてご質問させて頂きます。

弊社では異動時の通勤手当の支給方法につきまして、運用方法の変更を検討しております。
アドバイスを頂ければ幸いです。

（例）7/10異動　異動前定期券（期間6/25～7/24）異動後定期券（期間7/10～8/9）

現在、弊社の運用と致しましては、異動前の定期券については、7/1～7/31として1か月分を支給し、
異動後の定期券について、7/10～7/31の日割を合算支給しております。

今後は、異動後の定期券の使用開始日を基準とし、異動前の定期券については7/1～7/9の日割、
異動後の定期券について7/10～7/31の日割で合算支給を行おうかと検討しております。

上記のような運用に変更した場合、従業員は異動前の定期券については
実際に1か月分定期購入しているにも関わらず、
異動後の定期券の開始日を基準とした日割を行うことで、実際よりも少ない金額で
支給されることになりますが、法律上、及び運用上何か問題はございますでしょうか。

就業規則では、『通勤のため経済的合理的経路にて常に交通機関を利用する社員に対し、
その要する実費を支給する。』と定められております。

また、他企業ではどのような支給方法が多く用いられておりますでしょうか。

拙い説明で申し訳ございませんが、アドバイス宜しくお願い致します。

投稿日：2011/07/06 21:24　ID：QA-0044767