電車遅延の際のアルバイト時給支払いについて

ノーワークノーペイ

■ノーワークノーぺの原則で、遅刻した分については、賃金を支払う義務はありません。
▲月給であっても、完全月給や管理監督者で無い限り、
遅延証明書を提出した場合には、遅刻に対する懲戒は免除するが、
遅刻は遅刻ですから、その分の賃金は、差し引くほうがめりはりがあるでしょう。
△なお、アルバイト＝時給者は、遅れた分の時給は支払わないが、正社員＝月給者は
遅延証明書提出により欠勤控除しないことについては、特に問題ありませんが、
その旨、就業規則、労働契約書により、わかりやすいルールにしておくことが大事です。
以上

投稿日：2011/06/20 19:20　ID：QA-0044552

相談者より

さっそくのご回答ありがとうございます。
きちんとルール化し、明確にしておきたいと思います。

投稿日：2011/06/21 09:38　ID：QA-0044556大変参考になった

一貫性に欠ける。統一が必要

時給制の場合は、《 時間 ＝ 賃金 》 の関係が直截的ですから、遅刻・早退など不就労部分に対し、時給を支払わないことが、ほば、定着していると考えてよいでしょう。他方、月給制 （ 日給月給 ） の場合、同じ不就労でも、（ 証明提出条件付きであっても ） カットしないのは、違法ではありませんが、労働時間と賃金の関係において、一貫性に欠けます。どちらかに統一すべきだと思います。

投稿日：2011/06/20 20:17　ID：QA-0044554

相談者より

さっそくのご回答ありがとうございます。
統一化は今後、検討課題にしたいと思います。

投稿日：2011/06/21 09:37　ID：QA-0044555大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

電車遅延の場合ですと、路線の運行事情にもよるでしょうが、駅で発行される遅延証明書を提出してもらった上でそうであれば不可抗力の遅れとしまして賃金控除は行わないというのがごく一般的な対応といえます。

ちなみに、口頭での説明だけで認めることは安易な遅刻を増やしかねませんので当然避けるべきですし、不正防止の為ウエブ発行による証明書も現状では認めない方が妥当でしょう。

投稿日：2011/06/21 23:26　ID：QA-0044571

相談者より

ご回答をありがとうございます。
最近ウェブ発行の証明書を添付するケースがチラホラ出てまいりましたので、さっそく禁止にしたいと思います。
賃金控除しない件につきましては今後の課題にしたく思います。

投稿日：2011/06/22 10:32　ID：QA-0044577大変参考になった

働いた分だけ支給が原則

民法上の規定に従うと、役務が提供された場合、その部分を支給することになります。役務を提供できなかった場合、その対価は支払う必要はないです。この場合も、アルバイトには実働分を支給すればよいことになります。

投稿日：2011/06/22 10:17　ID：QA-0044573