就業規則の届出

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

届け出た就業規則は労基法の適用を受ける

常時１０人未満の事業所では、就業規則を作成する義務はありませんが、作成し、労基署への届け出た就業規則は、すべて労働基準法の適用を受けることになります。

投稿日：2011/05/27 10:43　ID：QA-0044204

相談者より

大変参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2011/05/30 09:33　ID：QA-0044254大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

従業員数が10人未満の場合、ご周知の通り就業規則の作成義務はございません。その場合ですと作成した就業規則の届出義務もございませんが、届出が無くとも従業員に周知がなされていれば当然効力を有するものといえます。

投稿日：2011/05/27 11:24　ID：QA-0044207

相談者より

大変参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2011/05/30 09:33　ID：QA-0044256大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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就業規則の効力

就業規則は、作成し、従業員に周知したときから、その効力があります。１０人未満の場合には届出義務はありませんので、周知したときから法的効力が発生するとお考えください。
以上

投稿日：2011/05/29 11:57　ID：QA-0044233

相談者より

大変参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2011/05/30 09:33　ID：QA-0044255大変参考になった

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