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人事のQ&A回答終了回答数 2 件

学生バイトの保険加入について

いつも大変参考にさせていただいています。
学生バイトの保険加入についてです。


学生（大学、専門学校）をバイトで使用する場合、
保険加入の条件は通常の場合と同様でよろしいのでしょうか。
（２０時間以上で雇用保険、３０時間以上で社会保険）
バイトからの社員登用は原則では考えておりません。

以上どうぞ宜しくお願いいたします。

投稿日：2011/05/26 12:54　ID：QA-0044187

人事管理
*****さん
東京都／美容・理容（企業規模 301～500人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄
川勝　民雄
川勝研究所　代表者

学生であるか否かは要件にならない

労働・社会保険の加入資格面でのパートタイマー （ バイトを含む ） には、学生であるか否かは要件とされません。大まかには、週の労働時間は、ご理解の通りです。

投稿日：2011/05/26 13:49　ID：QA-0044191

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2011/05/27 11:27　ID：QA-0044209大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

通常の昼間学生の場合ですと、失業や疾病時における補償の必要性がないことから原則としまして雇用保険・社会保険共に適用除外とされています。労働日数や時間に関係なく除外となります。但し、労災保険についてだけは適用されます。

投稿日：2011/05/26 19:42　ID：QA-0044195

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2011/05/27 11:26　ID：QA-0044208大変参考になった

回答が参考になった 0件

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