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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

資格手当について

資格手当の見直しをかけており、国家資格・公的資格に対しての判断は比較的容易にできますが、民間資格に対しての判断が難しいです。
こういった手当基準を作成する際に参考にするもの等のノウハウがあればと思います。
民間資格例：画像処理検定・マルチメディア検定等

投稿日：2004/10/29 17:02　ID：QA-0000041

その他
*****さん
東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 31～50人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

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仕事に必要か？で判断しましょう

あくまで個人的な意見ですが、賃金・手当を考える上で大切なのは、その資格をもっている人材が御社にどれほど必要かどうかで決定すれば容易に判断できます。
難しい資格に高い手当を設定するのではなく、「会社にとって役立つ資格」を優先的に設定することをお勧めします。
要するに「保有能力」よりも「発揮能力」が大切です。

投稿日：2004/11/15 21:00　ID：QA-0000065

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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