派遣スタッフの出産手当金について

出産手当金について

ご質問の意図に沿っているか不明ですが回答します。

出産育児一時金や出産手当金は、あくまで健康保険から支払われるものですので、会社としては特に支払う必要はないものです。

制度の概要としては以下の通りです。
１年以上健康保険に加入していれば、保険喪失してから６ヶ月以内に出産した場合、喪失後でも出産育児一時金や出産手当金は受給できます。また、その場合の出産手当金の計算で使用する標準報酬日額は、退職した時点の標準報酬日額を使用します。

投稿日：2006/03/14 22:08　ID：QA-0004050

ご質問の件

こんにちは。畑中です。
　よろしくお願いいたします。
　
　資格喪失後の出産育児一時金および出産手当金のご質問ですね。
　1年以上健康保険の被保険者であれば資格喪失後６ヶ月以内に出産した場合、
　出産育児一時金および出産手当金が支払われます。
　
　ただし、会社が出産育児一時金および出産手当金を支払わなければならないわけ
　ではなく、政府管掌健康保険または健康保険組合の方から支払われますのでご安心
　ください。

　標準報酬月額の６０％は退職したときの標準報酬月額であり、その６０％となります。

　ありがとうございます。
　ご健闘をお祈りいたします。
　

投稿日：2006/03/22 16:28　ID：QA-0004121

相談者より

どうもありがとうございました。助かります。

投稿日：2006/03/22 17:16　ID：QA-0031685大変参考になった