欠勤日数の勤続年数加算の取扱について

欠勤日数の勤続年数加算の取扱について

通常、公傷を事由とする場合を除き、長期欠勤および休職期間は、「勤続期間に加算しない」とするのが圧倒的に多いと思いますし、そのことに対する異論も殆んど耳にせず、妥当な措置だと思います。これを機会に、就業規則等に明記されるのがよいでしょう。

投稿日：2006/03/13 14:52　ID：QA-0004029

相談者より

早速のお返事ありがとうございました。追加の質問で恐縮なのですが、産休、育休、介護休暇などの場合も、同様に取り扱ってしまってよろしいのでしょうか？

投稿日：2006/03/13 14:57　ID：QA-0031642大変参考になった

欠勤日数の勤続年数加算の取扱について

■産休、育休、介護休暇の関連法規には、勤続年数への通算は規定されておらず、労使の協議に任せられていますので、回答は、「同様に取り扱って可」となります。
■実際には、育児休業では次の事例が見受けられます。
① 休業期間は勤続年数に算入しない。
② 休業期間が通算１年以下の場合は、その期間を勤続年数に算入する。
③ 休業期間が通算１年を超える場合にはその期間の1/2を算入する。
④ 休業期間中又は復職後１年未満で退職する場合は、休業期間を勤続年数に算入しない.。
■中小企業では「算入しない」とするところが多いと推測しますが、3-5年のスパンでは、少子高齢化の大きなうねりの中で、有給化や通算化の圧力は、徐々ながら、確実に強まってくると思います。

投稿日：2006/03/13 22:52　ID：QA-0004037

相談者より

投稿日：2006/03/13 22:52　ID：QA-0031644大変参考になった