賞罰の件

雇入れに関して

使用者は雇入れの自由を有しており採用にどのような制限を設けるのかについて法的な介入は原則的にはありません。
しかしながら、採用差別に関して生来の身分差別、つまり男女の性差や部落差別等については基本的人権侵害として不法行為とされる可能性が高く、雇用機会均等法や職安法によっても規制されております。
今回ご質問にある「面接における賞罰の確認」に関して言及すれば、こうした観点からも使用者の自由裁量の範囲として設け得る採用制限ではないかと判断いたします。
どこまで問うことが可能かという表現についてはお答えしづらいのですが、通常履歴書やエントリーシートに賞罰を記載させることぐらいは問題ないと思います。
ただし、言うまでもなくそれら全てのデータが個人情報の保護に相当しますので個人情報保護法に従った情報の取り扱いにご留意ください。

このようなご回答でよろしいでしょうか？
よろしくお願いします。

投稿日：2006/01/05 19:27　ID：QA-0003251

相談者より

佐藤様
お忙しい中のご回答ありがとうございました。
大変勉強になりました。これからも何卒よろしくお願いいたします。

投稿日：2006/01/05 19:38　ID：QA-0031313大変参考になった