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生活苦を理由に退職希望をする従業員への処遇

扶養義務を持つ高齢の父親の入院費用負担を主な理由として、現在の給与では毎月赤字生活が続くとの理由で退職希望を提出した従業員がいます。このような理由では引き止めることもできませんし、従業員の私生活に踏み込みすぎることも避けるべきと考えますが、会社としては最大限の礼を尽くしてあげたいと考えています。就業規則で関連する事項としては副業禁止と従業員貸付については定めがあります。

投稿日:2005/03/27 23:54 ID:QA-0000316

*****さん
東京都/石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック(企業規模 51~100人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

上田 隆正
上田 隆正
上田隆正社会保険労務士事務所 所長

退職を希望する従業員へ処遇

  詳しい事情は分かりませんが
  
  介護保険葉は使えないのですか
  社会保険の高額療養費は使えないのですか
  普通は入院保険に加入していると思うのですが
  役所の高齢者障害課の相談で高額医療費の必要な
  場合に相談にのってくれるのではないですか
   原則的には本人がやめるという希望なら
  常識的なアドバイスをするしかないと思います
   例外的に特別な温情をかけるのは会社としては
  避けた方がいいと思います
   どうしてもというなら退職金の前払いとか
   副業禁止規定の緩和が考えられます


  

投稿日:2005/04/01 21:21 ID:QA-0000345

相談者より

 

投稿日:2005/04/01 21:21 ID:QA-0030107大変参考になった

回答が参考になった 0

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