退職金制度廃止について
当社では退職金制度の廃止を検討しています。企業年金を解約して払戻しをするつもりですが全額を一括で支払えません。５～１０年程度の分割払で残金を年１回で支払おうと考えていますが（中途退職者も分割）取扱い上問題はありませんか？
投稿日：2005/11/24 09:59 ID：QA-0002836
- *****さん
- 東京都／その他業種（企業規模 301～500人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川島 孝一
- 川島経営労務管理事務所 所長
退職金制度廃止について
御社の場合、退職金＝企業年金制度となっているようですね。
おそらく適格年金と思われますが、積み立て不足が発生していて解約した場合に不足が発生するので、上記の取り扱いを考えたということでしょうか？
この場合、本人たちに権利が発生するのは、あくまでも退職時となりますので（もちろん解約時の返戻金はその時点で本人たちに支払われます）、解約返戻金と規程上の差額は退職時に支払えばよいことになります。したがって分割払いをする必要はありません。今から他の手段で退職時までに積み立てる方法を考えましょう。
なお、解約返戻金（一時所得）も、在職中に分割で支払う（給与所得）のも退職所得とは認められず、税金上の問題や、社会保険料・労働保険料の問題が生じます。
また、中途退職者に対して退職後も分割払いとするのはあまり賛成できません。もし、どうしても退職時に1回で支払うのが難しいのであれば本人の同意をとる必要があるでしょう。
さらに、企業年金を解約しても、退職年金規程は有効です。これをなくすためには、従業員に対する不利益変更となりますので、慎重な対処が必要です。
退職金制度（積み立て方法も含め）の変更は、複雑な問題が生じます。一度、専門家のアドバイスを受けてみてはいかがでしょうか？
投稿日：2005/11/25 18:13 ID：QA-0002867
相談者より
投稿日：2005/11/25 18:13 ID：QA-0031152大変参考になった
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