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給与の支払について(大至急)

賃金支払の5原則の1つに毎月払いの原則がありますが、
給与支給日が20日、給与締切日が月末の場合、1日~月末までの給与を翌月の20日に支払う場合。(例えば11/1入社の社員に12/20に支払う)

  • *****さん
  • 大阪府
  • HRビジネス
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2005/11/08 14:02
  • ID:QA-0002605

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プロフェッショナル・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
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  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2005/11/08 14:13
  • ID:QA-0002606

この回答者の情報は非公開になりました

給与の支払について(大至急)

質問は、これだけですか?
続きがあるのではないでしょうか?

単に、この内容であれば、OKです。
労働基準法第24条上問題は、ありません。

但し、この例にある11月1日入社のようなケースでは、入社される方には、月末締め翌月20日支給である為、11月に支給される給与は無いということは、きちんと説明をされることをお勧めします。

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2005/11/08 14:17
  • ID:QA-0002607

新島 哲
新島労務管理事務所 所長

給与の支払について(大至急)

「11/1入社の社員に12/20に支払う」ということは問題ありません。これは毎月払いに反するものではありません。入社したら入社月も含めて毎月1回払わないといけないという趣旨ではありませんので。決められたルールにのっとり、毎月支払われれば問題ないと思われます。

  • 投稿日:2005/11/08 14:17
  • 相談者の評価:大変参考になった

 

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