休職中の社員の復職時判断について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

社員の復職につきましては、当然ながら主治医の診断書等を参考にしますが、最終的には会社が判断し決定する事柄になります。

メンタルヘルス悪化による休職の場合ですと、詳しい状況を確認することが判断上重要になりますので、会社としての安全配慮義務を果たす上でも主治医に面談を申し込むことは認められますし、むしろそのようにすべきといえます。

但し、社員本人の同意が必要ですので、本人に拒否された場合には出来ません。

また主治医が「就業可能」といった診断書を出してきても、会社として無理と考えれば断ることは可能ですが、その際も判断を誤らないよう産業医がいなければ地元の専門医または地域の産業保健センターに相談する等専門的な見地も踏まえた上で判断されるべきといえます。

ちなみに当事案につきましては、メンタルヘルスの問題のみならず当初の経緯からも会社と従業員との間の信頼関係の喪失が問題をこじらせている可能性がございます。社員側の言動がどうであれ、「そんなに嫌なら辞めてもいい」といった感情的な発言をされることは会社にとってその後の対応を難しくするだけですので、その辺は今後共慎重に対処されることをお勧めいたします。

投稿日：2010/11/14 10:01　ID：QA-0023825

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
主治医の面談できることが叶いましたら今後の就業について相談しようと思います。
また地元の専門医という点でも検討致します。

会社の対応として、当初感情的な態度をとってしまったことも反省いたします。突然のことで、引き継ぎもなく現場の社員が苦労したことが原因でした。

相互とも納得いく復職に向かうよう対処致します。
ありがとうございました。

投稿日：2010/11/14 13:57　ID：QA-0041635大変参考になった