自宅待機について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、自宅待機をさせるにはその理由が明確に存在し、かつそれが合理的なものでなければなりません。仮にそうでなければ、会社への不信感を抱かせてしまい、リストラの話も円滑に進めることは困難といえます。

単に「リストラ対象なので」ということでは当人が納得するはずがないですし、そもそも自宅待機自体の直接的な理由になっていません。仮にそうした目的であれば自宅待機といった中途半端な措置を採られるのではなく、会社事情や本人の勤務状況等を十分に説明し当初から退職勧奨をすべきというのが私共の見解になります。

退職勧奨をされる場合の注意点としましては、

・事実上の解雇と受け取られないよう、会社から退職を強要したり、繰り返し何度も執拗に勧めたりしない事
・出来れば退職を決意し易いよう、退職金の上積みや再就職先の相談に乗るといった優遇・配慮措置を採る事
・当人のこれまでのキャリアや個性・業務能力を考慮した上で、退職して別の職場等で活躍する事でのメリットを示す事

が挙げられます。

投稿日：2010/09/03 23:44　ID：QA-0022702

相談者より

会社の方針に合わない人間となってしまったので何度も退職勧奨をしました。そして当人に明確な理由を説明する前に役員が自宅待機命令を出してしまいましたので、理由は後付けになってしまいます。

投稿日：2010/09/04 09:47　ID：QA-0041124参考になった

自宅待機

詳しい事情はわかりませんが、以下の前提で考えてみます。
・会社の業績は思わしくない
・当該従業員の人事考課は相当程度低い
・当該従業員には問題行動や職務怠慢などがある

さて、自宅待機をさせるに当たり、本人になぜなのかを説明しないといけないです。
その場合、会社が本人に対して持っている評価がどのようなものなのかを説明しないといけないです。評価項目とその評点を示すようなあり方は抽象的で、納得されにくいです。
会社として従業員に期待する職務基準や職場における態度や行動を示し、そうした期待基準に対してその方の評価がどうなのか、なるべく具体的な事実関係、出来事などで説明し、少なくともエビデンスの部分で合意形成しながら話をしないといけないです。
そして、期待基準からすると、その方が大きくずれを生じている現状を、育成的な目線を持ちながら親身に話していく必要があります。
こうした話し合いをしても、右から左という場合もあり得ますので、自宅待機に関しては辞令を発効すべきでしょう。
自宅待機を一定期間行なった後、例えば1-2か月後に、話し合いの機会を持ち、職場復帰の可能性を探ったが、なさそうだということを伝えるべきでしょう。
その際に、依願退職するなら、通常よりも退職金を積み増すとか、再就職のための期間を十分に設けるので、その間に再チャレンジしてほしいと告げることでしょう。
このように慎重に行なうことも１つですし、事情次第では、自宅待機の事例と簡単な説明ですませ、一定期間の後に解雇することも考えられます。
人事考課についての具体的な記録などがあれば、解雇は可能です。
この場合、解雇を行なうことに、他の社員が動揺しないかという点だけです。

投稿日：2010/09/04 05:39　ID：QA-0022705

自宅待機と解雇

１つの方法は従業員としては退職してもらい、役員の身分だけにし、その後に退任させる方法があります。
ただ、背景事情は、会社の都合が非常に強いようなので、本人都合の退職にはならないでしょうし、本人から依願退職ということになるとは考えにくいです。
役員であるならば、その上である経営者または相当な方が直接、この方に退任を要請することが本筋でしょう。人事部門では対応できないと思います。
退職条件は自己都合退職以上のものでないとおかしいだろうと考えます。
また、退職させたいのはよくわかりましたが、自宅待機して謹慎させられるような事情がないだけに、本人はなぜなのかと思われるでしょうね。

投稿日：2010/09/04 10:09　ID：QA-0022711

再度お答えいたします

ご返事頂き感謝しております。

退職勧奨も本人が応じる意思が無いということですね‥

その場合でも、自宅待機という別の措置を採る事は適切ではございません。自宅待機とは会社都合で業務自体が行えない場合か、或いは制裁規定に基き制裁行為として科す場合かいずれかが通常の方法です。

ちなみに当人の業務成績も悪く役職者として職責を果たせないのであれば、就業規則に沿って降職を行うことをまず考えるべきでしょう。最終手段としましては普通解雇といった措置もあるでしょうが、それも他のあらゆる手段を採ってからの話ですし、慎重さが必要といえます。

投稿日：2010/09/04 11:31　ID：QA-0022713

相談者より

投稿日：2010/09/04 11:31　ID：QA-0041132参考になった