無報酬社員の採用について

無報酬社員

経緯はわかりませんが、無報酬では役務提供は成り立たないのではないでしょうか？
管理統制もできないし、委任関係になります。
最低賃金を上回る報酬が支給されるべきだと考えます。
無報酬ということは責任や機密保持などの責任追及もできなくなってしまうでしょう。

投稿日：2010/08/25 12:03　ID：QA-0022517

従業員としての身分は不可能、準委任契約によってのみ可能

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■ 雇用関係がなければ、派遣社員、業務委託先、請負先などと同様、従業員としての身分は存在し得ません。非常勤、無報酬というキーワードに合致するのは、民法第６４３条に定められた、《 委任 》 の関係だけです。厳密には、法律行為以外の業務を行うことになるので、第６５６条 （ 準委任 ） の適用ということになります。

■ ご相談の件は、準委任契約の一種ですので、労働法の規制は受けません。委任は、原則として無償であり、受任者は特約がなければ報酬を請求できないとされている （ 第６４８条第１項 ） 上に、善管注意義務が課せらる （ 第６４４条 ） という、受任者側に厳しい契約関係です。

■ 従って、労働関係を持たないことが条件である限り、社員研修を受委託事項とする、業務委託契約 （ 委任契約に属する ） を締結することによってのみ可能ということになります。少し、馴染み難いかも知れませんが、参考にして下さい。

投稿日：2010/08/25 20:30　ID：QA-0022529

相談者より

遅くなりましたが、大変役に立ちました。
適切なアドバイスありがとうございました。

投稿日：2010/08/26 20:23　ID：QA-0041037大変参考になった

研修を無報酬で委任関係で行なうこと

民法上、委任関係や準委任関係ということで、関係が説明できるかもしれないが、交通費も支払わない依頼で、社員の研修を意欲的にひき受けてもらえるのか、疑問がわきます。

厳しい時代ですが、研修は専門性もあり、高いモチベーションを要求する職務です。
無報酬で開催することは別な意味で問題があると考えます。

投稿日：2010/08/29 14:43　ID：QA-0022570