社会保険料の個人負担分未徴収

連絡のない社員

まず社会保険料は雑損とすべきでしょう。

また長期欠勤は他の社員から見ても納得のいく解雇であり、解雇でよいと判断します。
診断書などの手続きを怠るなど論外です。

投稿日：2010/08/05 17:39　ID：QA-0022208

お答えいたします

再度のご利用頂き有難うございます。

会計処理の件は人事労務管理の問題から外れますので、経理担当の方に相談の上決められるとよいでしょう。暫くは未回収金のような形で置いておくのが一般的とは思われます。

恐らく、会社に自ら来ることもなく接触が図れる可能性も日々無くなってくるでしょう。訴訟を起こしたとしましても本人が現われなければ効果は得られませんし、現実問題としまして回収出来ないといった覚悟はしておいた方がよいかもしれませんが、居住先が明確な間は折を見て訪問を行う等回収努力は継続されるべきです。

投稿日：2010/08/05 18:53　ID：QA-0022212

相談者より

投稿日：2010/08/05 18:53　ID：QA-0040883大変参考になった

回答いたします。

一般的な対応方法としてましては、すでに実施されております通り、文書による通知、自宅訪問等、本人へ連絡・訪問し徴収するのが現状です。
後は本人への連絡、徴収努力をいつまで実施するかとなって参ります。

会社の判断として、いつまで徴収努力をし連絡の対応をするか、経営者、経理担当者と相談をされてはいかがでしょうか。
徴収できなかった際の会計処理としましては、「雑損失」で問題ないと思いますが、経理担当の方にご相談されてください。

投稿日：2010/08/09 08:44　ID：QA-0022255

相談者より

投稿日：2010/08/09 08:44　ID：QA-0040906大変参考になった