グループ会社の就業規則について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

子会社であっても別会社である事に変わりはございませんし、加えて就業規則に関しましては会社単位でもなく個々の事業場単位での作成が義務付けられています。

従いまして、法令上就業規則改定の都度各々の子会社でも変更届出手続きが必要となります。

投稿日：2010/08/04 11:13　ID：QA-0022145

相談者より

ご回答をありがとうございました。
いただいたご回答をもとに、従来どおり、グループ会社単位で
作成・届け出を行なおうと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2010/08/04 16:18　ID：QA-0040849大変参考になった

就業規則

就業規則は事業所単位です。したがって、同一会社でも事業所が違えば、別物なのです。
会社が違えば、事業所が違いますので、別の規則を設置しないといけないでしょう。

投稿日：2010/08/04 11:50　ID：QA-0022149

個別に作成・届出が必要

ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。

本件は、法律上個別に作成・届出が必要です。
これは、個々のグループ会社によって、異なる人事政策（※給与制度等を含めて）を柔軟に運用できるということでもあります。
ただ、実態は「部署」のようなものということですので、将来的に経営統合もありうることでしょう。その意味では、個別にバラバラな運用に徒に陥らないよう、現状の通りの会社間調整を継続されるのがよいと思われます。

ご参考まで。

投稿日：2010/08/04 12:05　ID：QA-0022151

相談者より

ご回答をありがとうございました。
いただいたご回答をもとに、従来どおり、グループ会社単位で
作成・届け出を行なおうと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2010/08/04 16:21　ID：QA-0040853大変参考になった

親子関係に関わらず、就業規則の趣旨を逸脱している

■ 企業間における親子とは、資本を出している、資本を出してもらっているという、クールな関係ですが、新会社法では、子会社の定義も、実質経営支配有無の観点から、拡大されました。御社の事例は、この改訂に関係なく、完全親子関係にありますが・・・。
■ 然し、出資関係、送り込まれた取締役数などによる、経営支配度の如何に関わらず、労働法上は、労使間における、基本的ルールを定めた就業規則は、企業ごとに、独立したものです。自社の就業規則に、別法人の就業規則を、自動的 （ 強制的 ） に適用するような文言を記載することは、就業規則の趣旨を逸脱したものと判断致します。手間でも、その都度、各子会社の就業規則を改訂すべきです。

投稿日：2010/08/04 12:35　ID：QA-0022154

相談者より

投稿日：2010/08/04 12:35　ID：QA-0040855大変参考になった