社員同士の金銭貸借を会社が制限できるでしょうか？

お答えいたします

ご利用頂き有難うございません。

ご相談の件ですが、社員間での金銭の貸し借りについては当然ながら個人的な問題ですので、原則としまして会社が関与すべき事柄ではございません。

しかしながら、そうした貸し借りが金銭トラブルを招き、その結果何らかの形で業務に支障が出るといったケースも考えられます。そうなれば、会社としても放置するわけにはいきませんので、そうした様子が現に見受けられるようであれば注意・指導を行う必要があるものといえます。

事柄の性質上、就業規則に定めて規制するような内容とはいえませんので、他の好ましくない行為例も含め社員(というか、社会人）としての心得として内規のような形で示し、併せて研修を実施し啓発するといった対応が妥当といえます。

投稿日：2010/05/25 23:40　ID：QA-0020675

相談者より

投稿日：2010/05/25 23:40　ID：QA-0040227大変参考になった

制限は出来ませんが

正に社員指導、管理の問題と思います。
上長がしっかりと。把握する必要があります。金銭貸与には触れられませんが、業務中に行うとか、何らかのトラブルが少しでも露見すれば、甚大なマイナス評価になることを強く警告しておく必要があると思います。
すべて「もしそのような事実があるとすれば」という仮定の上、冷静にお話しいただくのがよろしいと思います。

投稿日：2010/05/26 00:22　ID：QA-0020676

社員間の貸し借り

どのような金額かわかりませんが、一緒に飲みに行ったりして立て替えることはありうることでしょうし、一切禁止するということは難しいと考えることもできます。
しかし、一般的なルールとしては社員間の金銭貸借は禁止すべきで、それは就業規則に明記するべきでしょう。そうでないなら、実効性がないでしょう。
問題が起こってから、どうしてそんな貸し借りをするのかということは会社側から言えないだろうと考えます。

投稿日：2010/05/26 10:19　ID：QA-0020681