ホームリーブ制限について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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不利益

制度として定着し、従業員も当然の期待を持っている制度であれば不利益変更となる可能性があります。急な制度改定は避け、3年とか5年かけて順次改定に持って行くよう、従業員の理解を求めて進める方が無難です。
尚、制度の一般論は無いと思います。業界業務によって著しく状挙が違い、また地域差もありますので、他社例より、貴社の判断優先とすべきでしょう。

投稿日：2019/07/03 15:15　ID：QA-0085380

相談者より

お世話になっております。
参考にさせて頂きます。
ありがとうございました。

投稿日：2019/07/18 14:49　ID：QA-0085670参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、こうした福利厚生的な制度につきましても広義の労働条件に該当するものといえますので、一種の不利益変更に該当するものといえるでしょう。

従いまして、変更の際は労使間で真摯に協議を行い、変更事情をきちんと説明され極力同意を得られた上で変更されるべきといえます。

ちなみに年に1回という現行運用は、ごく一般的な利用頻度とも考えられます。

投稿日：2019/07/03 18:18　ID：QA-0085398

相談者より

いつも大変お世話になっております。
大変分り易く、一般的な状況も理解出来ました。
ありがとうございました。

投稿日：2019/07/18 14:51　ID：QA-0085671大変参考になった

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