派遣社員の私有車業務利用について

派遣社員の私有車業務利用について

かなり厳しく管理することをお勧めします。「事故時の対応」など個別問題に入る前に、規定化の体系が必要だと思います。まずは、規定に必要な項目を挙げてみました。当面はこれを肉付けし、徐々に修正、充実していくようにされてはいかがですか？ 「コストも安くなり」とありますが、余程リスクと効率のバランスをうまくとらないと却って高くつくこともありますのでよく検討してください。
■会社の責任範囲（業務遂行中なら少なくとも対外的には会社責任100%）
■許可条件
① 業務上の必要性
② 運転免許の確認（取得後1年未満の禁止、免停、直近の重大ない違反・事故歴など）
③ 車検証および車輌の整備状況の確認
④ 任意保険の付保基準（対人賠償保険⇒無制限、塔乗者傷害保険⇒1,000万円以上、対物損害保険⇒500万円以上など）
■費用負担基準（燃料費および諸経費・駐車料金等の支弁）⇒清算項目としては、厳密に言えば、直接費としては「有料道路通行料」、「一時駐車料」等に加え「ガソリン代」などの直接費用と、償却費、強制賠償・任意保険料、定期メンテ、自動車税、車検費用の間接費用が必要になります。
■事故発生時の対応ルール
① 報告　② 処理　③ 示談　④ 賠償　⑤ 科料・罰金の負担
■車輌通勤（直行、直帰）の取扱い

投稿日：2005/09/22 21:42　ID：QA-0002058

相談者より

投稿日：2005/09/22 21:42　ID：QA-0030813参考になった