療養休職の取得方法について

弊社は、「業務外疾病による欠勤が30日（休日含む）を超えた場合、療養休職となる」を定めています。30日目がたまたま金曜日び場合、療養休職は翌週月曜日からとして良いのでしょうか？

投稿日：2004/10/26 15:03　ID：QA-0000020

人事管理

*****さん: 東京都／その他業種（企業規模 1001～3000人）

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休職は会社の判断で命じます

　私傷病の休職については会社の判断で命じることですので、社内の決まりに従って、決まりが曖昧な場合は運用を整理して命じればよいでしょう。
　御社の定めでは、欠勤30日に休日が含まれているとされていますので、定めのとおりに命じると土曜日から休職となると考えられます。
　翌週月曜日からとしても、法律上の差し支えはありませんが、そのような運用が定着すると、就業規則に定められている内容よりも実態としての運用が優先されてしまいますので、決まりをくずすことにもつながります。過去の運用を参考に決定なさることをおすすめします。

投稿日：2004/11/26 16:11　ID：QA-0000071

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