労基法改正に伴う法定休日の考え方

今回の労基法改正に伴い、時間外労働の割増率変更に関する通達では法定休日を定めていない場合、歴週で土日休みであれば、後順の休日を法定休日とみなすとされています。
当社は週休２日制をとっており、本社では土日を休日としていますが、法定休日を定めていません。今回の労基法改正では法定休日の出勤は時間外労働とみなさないことになっていますが、以下のような場合、どのように取り扱えば良いかご教示下さい。

その月の最初の休日が日曜日である場合
①その日曜日に出勤し、土曜日にも出勤した場合、どちらが法定休日労働となるか？
②日曜日に出勤して、土曜日に休んだ場合、日曜日の労働時間は時間外とみなすか？

その月の最初の休日が土曜日である場合
③その土曜日に出勤し、日曜日にも出勤した場合、どちらが法定休日労働となるか？
④土曜日に出勤して、日曜日に休んだ場合、土曜日の労働時間を時間外とみなすか？

また、当社では休日出勤した場合、休日出勤した日を含む月から３カ月以内に代休を取るよう努めることとしています。
その場合、
⑤代休取得予定の法定外休日の労働時間を休日出勤した月の時間外労働として加算しなければならないのでしょうか？それとも、３か月後に代休を取得しなかった場合に時間外労働時間とすれば良いのでしょうか？

ご教示のほどよろしくお願いいたします。

投稿日：2010/03/23 00:58　ID：QA-0019818