改正育児介護休業法

回答いたします

所定外労働とは所定労働時間を超える労働のことを言います。
他方、時間外労働とは法定労働時間（１日８時間）
を超える労働のことを言います。

例えば、所定労働時間が６時間の労働者が８時間労働した場合、
所定労働時間を超える２時間分は所定外労働ではありますが、
一日８時間の範囲内に収まっているため時間外労働ではありません。

３歳未満の子を養育する労働者がいる場合、
事業主は「勤務時間短縮等の措置」を講じなければなりません。

従来、事業主が講ずべき「勤務時間短縮等の措置」として、
勤務時間の短縮・所定外労働の免除・フレックスタイムなど
いくつかの選択肢がありました。

例えば、始業時刻の繰り下げという措置を講じれば、
労働者に所定外労働をさせることも可能でした。

しかし、改正後は、３歳未満の子を養育する労働者が請求した場合、
①短時間勤務制度（１日６時間）を設けること、
②所定外労働の免除すること
が事業主の義務とされますので、対象労働者が②を請求すれば、
所定外労働をさせてはならないことになります。

仮に、対象労働者が①②いずれも請求したのであれば、
事業主は当該労働者を一日６時間を超えて
働かせてはならないことになります。

他方、時間外労働の制限は、
小学校入学前の子を養育する労働者が請求した場合、
事業主は１か月２４時間・年１５０時間を超えて
時間外労働をさせてはならない、という制限です。

時間外労働の制限は改正の前後で変わりはありません。

投稿日：2010/02/11 16:42　ID：QA-0019268

相談者より

大変わかりやすく、ご丁寧な回答をいただき、本当にありがとうございました。

投稿日：2010/02/11 20:11　ID：QA-0037533大変参考になった