有給の出勤率算出

有給の出勤率算出における労働義務のある日数の算出について、
簡素な管理方法を模索中。
以下について、アドバイスいただければ幸いです。

1)入社から6カ月経過した日に有休を付与する場合
労働義務日の算出は、週休の場合、月によって週数も異なるので計算が大変。週休2日の場合は、26週（52週/年）×週5日勤務＝130日（または年平均で月4.33週×週5日勤務×6カ月＝約130日）として差し支えないか。


2)契約変更した場合（労働義務日の計算）
たとえば有休算定期間の途中の月で、週休2日から週休3日に変更した場合、労働義務日をそれぞれ休日の異なる月で計算しなければならないか。
6カ月最後の日における契約休日数で労働義務日を算出して差し支えないか（有利になる場合も不利になる場合もある）。

有休付与の際は、有休付与日における契約の休日で、付与日を決定すればよいのは分かるのですが。

投稿日：2010/02/03 00:08　ID：QA-0019147