変形労働時間制と振替休日

いつも役立たせていただいております。
このたび１年間の変形労働時間制と、休日出勤に対しては振替休日で運用しようとしております（１日の所定労働時間は８時間です）。
①休日出勤の振替休日は、変形労働時間の対象期間内（この場合でしたら起算日から１年間）であれば前もって決めておくだけでいつでも良いのでしょうか。
②休日出勤が所定労働時間内（例えば実労働時間６時間）で終了して帰宅しました。仮に休日出勤日の前日を振替休日として終日休暇をとっていた場合、その差２時間については通常勤務と同様、休日出勤した本人が納得していれば早退として賃金カットをする、あるいは、実労働時間分は拘束されていることを周知しておけばよいのでしょうか。
③基本は振替休日の運用をしたいのですが、実際的に振替休日も取れないケースがあるかと思います。そのような場合は代休扱いとせざるを得ないと思うのですが、これを就業規則に明文化（やむを得ず振替休日を消化できなかった場合代休を取得すること）しておく必要はあるのでしょうか。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2009/10/27 17:14　ID：QA-0017972