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定年後再雇用時の給与

例えば、定年後再雇用時の給与設定が、定年時の60%としていた場合において、
定年後再雇用時に適当な職務が見つからないので、当人を週1日だけの出勤とし、給与を定年時の12%(60%×1/5)とすることは問題あるでしょうか?

  • からすみさん
  • 東京都
  • 通信
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2009/10/06 15:32
  • ID:QA-0017722
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
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  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2009/10/06 19:45
  • ID:QA-0017733

冨田 正幸
冨田社会保険労務士事務所 東京都社会保険労務士会 所長

Re

ノーワークノーペイの原則から言えば、就業しない分を減額しても問題ありません。
特にこの場合、高年齢雇用継続給付金も受給できると思いますので、後は、在職老齢年金がどの程度、上積みされるか(人によって年金受給額も異なります)を計算していけば、対象者の手取り額もそれほど少なくならず済む場合もございます。
ただ、おそらくこの定年退職者は、おそらく、働かなくなった分、そのまま給与が目減りすると思ってしまい(48パーセント減額)、それでは家計が厳しいと思ってしまいますので、事前に、対象者の方にある程度ご説明(必ずしも12パーセントのみしか支給されるわけではなく、給付金、在職老齢年金の給付で、目減り額はある程度カバーできる旨)をされたほうがよろしいかと思います。

なおその際には、上記の金額に関してシュミレーションをして実質の受取目安を確認したほうがよろしいと思います

以上ご参考にしていただければと思います。

  • 投稿日:2009/10/07 10:05
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご回答、ありがとうございました。大変参考となりました。

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参考になった:0名
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