シフト勤務の導入に関して

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御質問に各々お答えさせて頂きますと‥

①：シフト制や交代制それ自体に関しましては特に法的手続きが義務付けられてはいません。
　但し、そうした制度により労働時間等の労働条件が変更になることからも当然ですが就業規則の変更及び届出といった手続きは必要です。
　さらに②とも関連しますが、加えて変形労働時間制等別途新たな制度の導入をすればそうした制度に関わる就業規則改正や労使協定の締結等を行うことになります。

②：負担の重い交替勤務に加えて常時週40時間を超える勤務とするというのは単に法令違反のみならず労働者の健康面でも問題がありますので当然ながら避けなければなりません。
　しかしながら、業務事情によっては週40時間を超える労働を課す必要のある場合も出来てきます。その際、例えば1ヶ月の変形労働時間制を導入することによって月平均で法定労働時間以内に納めることが出来れば特定の週に関しまして40時間を超えて労働させることは可能です。制度詳細についての説明は省略いたしますが、事前に当該週が特定されていれば、原則として時間外割増賃金の支払も不要になります。
また36協定につきましては、上記のような特例を除き1日8時間・週40時間を超えて労働させる場合、または週1日の法定休日に労働させる場合には必ず締結しておかなければなりませんのでご注意下さい。

投稿日：2009/09/30 11:43　ID：QA-0017641

相談者より

早急なご回答ありがとうございます。
助かりました。

投稿日：2009/09/30 16:12　ID：QA-0036895大変参考になった