雇用継続制度の対象者の基準の変更について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

労使協定の過半数代表者につきましては、原則として案件毎に選出されるものと解釈されています。

現時点で過半数代表の任期が決められていないようであれば、今回に関しましては一旦過半数代表を選び直しておくのが妥当といえるでしょう。

但し、実際協定締結の都度、過半数代表を選出し直すというのは煩雑ですし現実的でない面もございます。

従いまして、労働者側の自発的な同意の下で任期制を定めておけば任期内は同じ代表者と締結することで差し支えないものといえるでしょう。勿論、会社側が一方的に任期を決めるといった労働者の自主性を損なうルールの決め方は出来ませんのでご注意下さい。

投稿日：2009/09/11 20:19　ID：QA-0017445

相談者より

投稿日：2009/09/11 20:19　ID：QA-0036816大変参考になった

「労働者の過半数を代表する者」の選任について

■ ご相談タイトルは、《 雇用継続制度の対象者の基準の変更 》 とありますが、その内容は、《 労使協定の変更などの場合には、労働者の過半数を代表する者を、選出し直さなければならないか？ 》という意味と推測致します。
■ この理解が正しければ、次の手続きが妥当だと考えます。
（原則） ⇒ ３６協定締結前や就業規則変更の意見を会社が求める前などは、《 その都度選任 》 する。
（例外） ⇒ 各事業所で、労働者代表の選任についての規則を定めた場合には、《 任期制も可 》 だが、期間はあまり長くすることは好ましくない（最長でも、２年間）。
■ 代表者資格、選出方法、不利益な取扱いの禁止などについては、ご承知だと思いますので、説明は割愛致します。

投稿日：2009/09/12 08:59　ID：QA-0017451

相談者より

ご回答、ありがとうございます。

弊社では、企画業務型裁量労働制を導入しており、労働者の過半数を代表する者を選出し、労働者の過半数を代表する者に労働者代表委員を指名しもらっています。（いずれも任期の定めがあります）

この際選出した労働者の過半数を代表する者を、今回、労使協定を締結する際の労働者の過半数を代表する者としても、問題ないでしょうか。
あるいは、原則とおり、今回の労使協定を締結すべく、新たに労働者の過半数を代表する者を選出した方がいいのでしょうか。

投稿日：2009/09/14 14:15　ID：QA-0036818大変参考になった

「労働者の過半数を代表する者」の選任について P2

■ 現在の《労働者の過半数を代表する者》の代表権が、
① 特に、企画業務型裁量労働制の導入に限られていない
② 定めらている任期が有効である
という条件を満たしていれば、今回ご相談の労使協定についても、適法な労働側代表者としても、問題はないと思います。

投稿日：2009/09/14 19:52　ID：QA-0017468

相談者より

投稿日：2009/09/14 19:52　ID：QA-0036824大変参考になった