コアタイムなしのフレックスタイム制導入について

いつもお世話になっています。
標題の件について、ご見解を教えていただきたく、投稿いたします。

弊社ではコアタイムなしのフレックスタイム導入を検討しています。
対象者は全従業員です。
精算期間を１ヶ月とし、１ヶ月あたりの労働時間を160時間としたいと考えています。
１日の標準労働時間は８時間です。
就業規則では、休日は「土日祝」としています。

ここで質問なのですが、例えば２００９年９月の場合、就業規則で定められた休日どおりに休んでしまうと、１９日間しかありません。
標準労働時間は８時間ですので、１９日間×８時間とすると１５２時間となり、１６０時間に満たないということになります。

全員がフレックスタイム制なので、上記のような状態であっても１日の労働時間を増やすことで１６０時間を達成すればよいという解釈で問題ないでしょうか？

もしくは、会社の年間休日カレンダーにて所定労働日数を１日増やすといった対応をとらないといけないでしょうか？

お手数ではございますが、ご回答の程、よろしくお願い致します。

投稿日：2009/09/10 15:13　ID：QA-0017414