積立休暇の使用について

弊社では、有給休暇積立制度を導入しております。
積立休暇は、毎年４月に失効する年次有給休暇を最高１００日まで積
立ができます。

積立休暇は以下の場合に使用でき、事前に人事部長の許可が必要です。
１．業務外の傷病、または家族の傷病などによりその介護のために、
　　連続して1週間以上休む必要がある場合
２．自己啓発や能力開発のため1週間以上休む必要がある場合
３．定年を1年以内に迎えるものが、定年退職後の就職に備える研修
　　のため1週間以上休む必要がある場合
４．社会福祉活動を行うため1週間以上休む必要がある場合

上記１のケースで、入院等で長期間休む場合、繰越年次有給休暇およ
び年次有給休暇をすべて使用しても足りない場合に限り、積立休暇を
使用できます（年休を留保することはできません）。

そのため、入院等で長期間休んだあとに復帰した場合、年休の未消化
分がないため、欠勤となります。

今般、従業員より病気で長期間休む場合、繰越年次有給休暇は消化し
なければならないが、当年度付与分については留保し、積立休暇より
使用できるように、規程を変更して欲しいという要望がありました。

従業員からの要望どおり、年休の使用を留保して、積立休暇から使用
できるように規程を変更しても法律面等から問題はないでしょうか。

以上、よろしくお願いいたします。

投稿日：2009/08/25 17:30　ID：QA-0017233