インフルエンザ予防接種実施について

季節性インフルエンザに基づいて考えますと・・・

こんにちは、人的リスクマネジメント支援を行っています株式会社ENNAの荒川と申します。

新型インフルエンザの予防接種を社内で実施されるということですが、社内での実施について以下の点が確認されていれば問題ないと思います。

・福利厚生の一環として実施するが、自由意志であること
・副作用等への説明を受けているという同意書
・予防接種前の問診表に虚偽がないこと（卵アレルギー等）

薬害での賠償例はありますが、学校や企業が訴えられるというケースはなく、現在の予防接種法に従い業務命令にしなければ、現在想定されているようなリスクは回避できると思われます。

尚、今回想定しているリスクを回避する場合は、指定診療所や指定医療機関を定めて、社内へ通知するという手段があります。

これは季節性インフルエンザの予防接種を実施している医療機関を紹介するだけというものですので、社内での不安を解消できなければ、一旦社外での実施に変更するのもよろしいかと思います。

最後に、自己負担とされていましたが、利用されている健康保険組合で助成金がないか調べて頂ければと思います。500円や1,000円程度だとは思いますが、健保によっては接種の助成制度があるところがあります。

投稿日：2009/07/14 10:28　ID：QA-0016786

相談者より

明確なるご回答有難うございます。
上記を参考に社内若しくは社外実施を検討させて頂きます。

投稿日：2009/07/14 11:26　ID：QA-0036581大変参考になった

インフルエンザ予防接種実施に際しての留意点

■感染症関連法律に、新しい定義（※）として追加されたとは云え、対象ワクチンの有効性をサポートする公式見解が発表されたとは聞かないこと、従来型フルワクチンや肺炎球菌ワクチンの接種に際してさえも、被接種者の書面による希望（同意）が必要なこと、などを勘案すると、一部社員から出されている懸念は当然のここと思います。
■ご産業医の「問題ない」とは、何に対して、「問題はない」ということでしょうか？　高度な専門性が要求される公衆衛生の分野であればこそ、ご担当者を含めた、社員の目線でも、理解できる説明が求められるべきだと思います。一般的な企業での取組み状況を示す資料は殆どないと思います。
（※）感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律 第６条–７

投稿日：2009/07/14 10:56　ID：QA-0016787

相談者より

投稿日：2009/07/14 10:56　ID：QA-0036582大変参考になった

インフルエンザ予防接種実施に際しての留意点 P2

最後の引用条項NO>が文字化けしました。以下、再記致します。
《（※）感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律 第６条―７ 》

投稿日：2009/07/14 11:02　ID：QA-0016788

相談者より

投稿日：2009/07/14 11:02　ID：QA-0036583大変参考になった