内定者　e-learning教育

弊社は本年度より内定者の内定期間(10月～3月)を利用し、e-learning教育を受けさせようと考えております。
そこで、一点ご質問があるのですが、

・実際にe-learningを受講させるにあたって、どのような手続き(システム上の問題等)をふめばよいのか。

という点につきましてご回答いただけないでしょうか。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2005/08/17 12:52　ID：QA-0001639

新卒採用

とけいさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（企業規模 1001～3000人）

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内定者ｅラーニング教育について

弥永事務所の弥永と申します。
よろしくお願いいたします。

ｅラーニングを受講させる手順についてのご質問ですが、一般的に下記の流れになろうかと思います。

１．ｅラーニング教材の作成（もしくは既存のコンテンツの選定）
↓
２．ｅラーニング教材の自社ネットワーク環境への移植
↓
３．学習者（この場合は内定者）および管理者のログインＩＤ、パスワードの交付
↓
４．学習の実施

ｅラーニング導入にあたっては、教育コンテンツがしっかりしたものであることは勿論重要ですが、ある意味一つのシステムを構築することと一緒ですので自社システム部門の協力が不可欠です。ネットワーク環境やセキュリティの問題などありますのでシステム部門と密に打ち合わせながら導入を進めてください。特にｅラーニング業者の教材を導入される場合は、最初から必ずシステム部門の方にも同席してもらって打ち合わせを進めていかれることをお勧めします。

御社の具体的状況がわからないので一般論的な話になりましたが参考になれば幸いです。

投稿日：2005/08/18 19:23　ID：QA-0001672

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