変形労働時間制の残業代精算について

いつも大変お世話になっております。
前回、変形労働時間制における残業の精算についてご教示いただきました。
ご教示いただいた内容を基に、私の理解が誤っていないかご教示いただけると大変ありがたく存じます。

当社の状況としては、
変形労働時間制導入：2026年４月１日（１年単位）
給与期間：毎月21日～翌月20日
給与支給日：毎月月末
週の考え方：日曜始まり～土曜日終わり

2026年3月21日（土）～4/20（月）の期間で残業代を40000円支給（単価2000円×20時間、休日労働なし、4/30支給）したと仮定します。
この場合の精算については、
①3/21～4/20の日ごとに、労働時間数が８時間を超えた時間数を確認
②3/15～3/21、3/22～3/28、3/29～4/4、4/5～4/11、4/12～4/18
　以上の週ごとに週40時間を超えた時間数を確認
　（4/19と4/20は次回給与計算時に確認）
③上記①、②を確認した結果、4月末支給の残業代内訳（20時間）を超過している部分について、5月末支給の給与で支給

・精算についての基本的な考え方は正しいでしょうか？
・4/1から変形労働時間制を導入するため、導入日の週初め（3/29～3/31）は未適用ですが、何か影響が考えれますか？
・ほかに留意事項等があればご教示お願いいたします

投稿日：2026/01/20 11:41　ID：QA-0163357