中途入社社員の有給取得率算出について
いつもありがとうございます。
中途入社社員の有給取得率についての相談です。
会社では、
4月から翌3月の年度で有給取得率を算出しています。
社員の有給付与のタイミングは法定通りの入社6か月後です。
そうなると、例えば9月入社の社員は付与日が3月となる為、
実質、年度内（3月末まで）に有給の取得が難しいです。
その場合、
・取得出来なくても、年度内の付与なので実績を入れる
・中途社員は除外とする
・それ以外
一般的にはどの様に算出するのが正しいのでしょうか？
ご教授頂きたくお願い申し上げます。
投稿日：2026/01/11 16:10 ID：QA-0163006
- こんの2016さん
- 東京都／その他業種（企業規模 101～300人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 有給取得率は、当該年度に付与した日数に対して、実際に消化した日数の割合 で算出するのが一般的です。厚生労働省の統計調査でもこの手法が用いられます…
投稿日：2026/01/13 08:42 ID：QA-0163012
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論（実務上の一般的な考え方） 中途入社社員で、年度内に年休付与はあるが実質的に取得機会が極端に短…
投稿日：2026/01/13 08:54 ID：QA-0163014
プロフェッショナルからの回答
対応
取得率計算の場合、母数設定によって数字が変わりますので、できる限り不正確なとらえ方は避けるべきです。 ご提示のような、有…
投稿日：2026/01/13 10:52 ID：QA-0163017
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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