勤務時間が異なる系列会社への出張について

ご教授願います。

弊社においては、就業規則にて以下労働条件を定めております。
１．１日の所定労働時間は８時間とする。（8：30～17：30　休憩１時間）
２．１年単位の変形労働制である。
３．系列会社へ出張時は、系列会社の始業・終業時間に従う。

実は従前までは系列会社も全て１日の所定労働時間が８時間であったため
問題はなかったのですが、今年（2026年）より系列会社の1つが1日の所定
労働時間を8時間10分に変更しました。

当然上記３に従い、当該系列会社へ出張時は８時間１０分勤務（10分残業は
つけない）にて就労するよう案内したところ、一部の社員より
「われわれは１日８時間で労働契約しているのだから、１日当たり８時間10分
働けば10分の残業がつくはずだ」との意見が出されております。

労基法的に出張時ではありますが、１日当たり10分の残業代を出す必要は
あるのでしょうか？

投稿日：2026/01/06 10:58　ID：QA-0162729