管理監督者性の要件を満たすかどうかについての確認

お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。

現在、当社では管理監督者性の調査を進めています。
当社は役割等級制度を採用しており、役割定義とポストが連動しているため、原則「管理職＝管理監督者」としています。課長以上は自部署の業務執行責任を負いますが、部下の有無や権限の範囲には差があります。
最近、業務効率化のため会議体を見直し、課長職の経営会議出席を廃止しました。重要事項は上司から共有し、課長は自部署の業務執行に裁量と責任を持つ運用です。ただし、以下の点で要件充足に不安があります。

労働時間の裁量：フル出社・所定労働時間あり、自由度は低い
重要な業務に対する権限：部下なし課長は評価・人事権に関与しない
待遇：一般社員との差はあるが、割増賃金を上回るか微妙
ポスト：制度上は管理職として明確に定義

このような状況で、法律上「管理監督者」として扱うことに問題はないでしょうか？
特に②と労働時間の裁量が弱い場合、どの程度リスクがあるか、実務上の判断ポイントをご教示いただけると助かります。

投稿日：2025/12/18 16:58　ID：QA-0162224