半日有休の運用に関して

弊社はフルタイム勤務者の所定内労働時間が、8時間00分の会社です。
さらに、休憩時間については、一斉休憩適用除外の労使協定を締結しており、その旨、就業規則にも記載済です。具体的には、次の通りです。

・始業時刻：8時00分　～　・終業時刻：17時00分
　　※但し、業務の都合によりシフト勤務の場合あり。
・休憩時間：①）10時00分～10時05分（5分）
　　　　　　②-1）11時30分～12時15分（45分）
　　　　　　②-2）12時00分～12時45分（45分）
　　　　　　②-3）12時15分～13時00分（45分）
　　　　　　③）15時00分～15時10分（10分）
　　※①及び3③については全員必ず一斉に取得するが、②-1～3については
　　　いずれか一つを選択するものとし、どれを適用するかについては、
　　　各現場の職長が、業務の都合により決定する。

以上の事柄を前提として、半日有休の制度設計について、お尋ね致します。

まず、現状の運用につきましては、以下の通りです。
・午前半休：8時00分～12時00分迄（3時間55分）
・午後半休：12時45分～17時00分迄（4時間05分）
　※1）括弧内の時間数は休憩時間を除外した充当時間数
　※2）半休を取得する場合、休憩時間は上記②-2を必ず適用

これを次のように変更したとしたら、労基法に抵触しますでしょうか。

半日有休の定義を「開始及び終了の時刻に関係なく、1日フルタイム勤務時間数の半分、つまり、4時間扱い」とし、さらには、当該休暇を何時何分から開始しても、予め開始時刻の承認を上長から得ていれば許可する。
そして、当該半休がカバーする時間帯は、予め承認済の開始時刻から休憩時間帯を除く、連続4時間が経過した時点の時刻とする（※つまり、間に休憩時間帯が入る場合には、その時間数分、出勤を開始しなければいけない時刻が後ろに延びます）。
但し、必ず連続する4時間とし、もし仮に、連続しない形での取得を希望する場合には、半日有休ではなく、時間単位有休により取得するものとする。
因みに、弊社が半日有休の取得について認めているのは、あくまでフルタイム勤務者のみであり、パートタイム勤務者には1日単位及び時間単位での取得のみ許可しております。

当方といたしましては、半日有休については特に労基法上、規定がなされていない為、就業規則に内容を明記して包括的合意を得られておれば、運用可能という解釈でおりますが、問題ありますでしょうか。

何卒ご教授賜りたく、よろしくお願い致します。

投稿日：2025/12/11 13:55　ID：QA-0161862