休日の労働に対する割増賃金の計算

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

文面のケースですが、土曜が法定外休日（※週1回の法定休日は日曜）か、または法定休日の曜日指定無のいずれかと思われますので、そのような前提で回答させて頂きますね‥

そうしますと、通常休日労働の割増賃金については考慮する必要がなくなり、また時間外労働の計算に関しましては半日有休の4時間を除く実労働時間で考えることになります。

この場合、実労働時間については8時間×4日＋4時間（半日出勤分）＝36時間となり、土曜の8時間勤務の内4時間までは週40時間内に収まります。

従いまして、お考えの通り8時間の内4時間は×1.0（週40時間の実働分内）、残り4時間は×1.25（週40時間超の実働分）の賃金支払で大丈夫です。

投稿日：2009/05/19 23:46　ID：QA-0016136

相談者より

早速の回答ありがとうございます。
弊社の就業規則で休日は「毎週の休日のうち、休日労働のない最後の日、又はすべての休日を労働した場合の最後の労働をした日を法定休日とする。」としていますので、ご回答内容で大丈夫かと存じます。

投稿日：2009/05/20 11:10　ID：QA-0036321大変参考になった