内定通知書について

内定の内容

＞間もなく10年度卒業の学生に対し、内定を出す
こちらは正式に「内定」でしょうか。そうであれば正式な内定通知書を二度出す必要はないと思います。
「内定」ではなく「内々定」であれば、もちろん10月に内定通知書をお出しになるのは全く自然でしょう。

さて今回が「内定」の場合ですが、10月の際には特に通知書授与を行わず、御社社長様の言葉や経営方針伝達等にされれば良いのではないでしょうか。
一点ご参考まで、内定後のリテンション、つまり内定維持は、昨今のような不況時期であってもたいへん重要と言えます。それは今の若い人たちのメンタリティ等から、今後取りこぼしが起こり得る可能性が、どのような企業様にもございますので、ぜひご一考いただきたいと思います。

10月の内定式等は、リテンションのための課題やセミナー等プログラムに組み込むことで、モチベーション向上に活用できるからです。ご成功をお祈り申し上げます。

投稿日：2009/05/14 00:14　ID：QA-0016065