海外赴任者の慶事休暇分散取得について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

慶事休暇につきましては、法的に定めがございませんので、その有無や取得条件・日数に至るまで全て会社が就業規則にて任意に定めて運用するものになります。

御社の場合、取得期限や分散取得などについて明確に定めていないとなりますと、極端に慶事時期から離れていない限り取得申請を拒む事に根拠は無く、休暇付与を拒否することは難しいといえます。

従いまして、8日間又は6日間といった所定の慶事休暇に関しましては、他の取得条件に該当する限り全て与えなければならないといえるでしょう。

特に取得期限等について基準はございませんが、出来れば現実に見合った取得期限等を検討し設定された上で、会社が認めた場合に限りそれ以外の時期や分散取得等も可能とするといった例外措置も加味した規定内容にされる事をお勧めいたします。

投稿日：2009/05/12 23:29　ID：QA-0016033

相談者より

ご丁寧にご回答頂き有難う御座いました。

法的に定めのない旨および会社が任意で規定に定めるべきこと、
よく理解出来ました。

「現実に見合った取得期限」などは設定が難しいところですが、
規程に掲載するか社内ルールとして告知するなどを、今後の
運用ルールとして検討していこうと思います。

早々にご回答頂き大変助かりました。
有難う御座いました。

投稿日：2009/05/13 09:33　ID：QA-0036283大変参考になった