最低賃金適用時の基本給について

弊社の地域では10月4日から最低賃金が適用になります。
弊社の場合、給与は末日締め・翌15日支払い
定期昇給は11月労働・12月支給分からです。

最低賃金より時間給が低い従業員の場合、
10月労働、11月15日支払いの給与を、最低賃金の時間給にするため基本給に改定します。
以下をご教授ください。
①10月1日~3日分は現行の基本給と時間給、10月4日~30日は
改定後の時間給と基本給で計算するということでしょうか？
②その場合、時間給は3日までと4日以降で計算できますが、現行と改定後で金額が変わる基本給は、給与計算はどのように計算すればいいのでしょうか？

投稿日：2025/09/30 11:37　ID：QA-0158897