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精神不安定な従業員が故意に社内設備を破損した際の処分について

いつもお世話になっております。

さて、今回精神状態が不安定な従業員(通院歴なし、本人とのヒアリングで情緒不安定と自身で話しており、カウンセラーへの相談依頼あり)が、勤務職場の設備を故意に破損し、大きな損害(1.5日間2台の設備稼働できず)が出ています。
本人になぜそのようなことをしたのか確認したところ、「イライラしていてついやってしまった」「プライベートで悩みがあり、そのことを考えるとイライラしてやってしまった」と回答しています。
現時点で損害賠償請求することは考えていないものの、行為自体は重大であると判断しており、社内の賞罰委員会にて何らかの懲戒処分をと考えています。
ただ、故意とはいえ精神状態が不安定な状態であった場合、処罰を軽減する(もしくは責任を問えないと判断し処分なし)ことも考えられるのではないかという意見もあり、こういった場合の処分をどうしたらよいか悩んでおります。
当該従業員には、社内で定期的に実施しているカウンセリングに参加するよう促し、了承を得てチカジカ行う予定となっています。
いろいろと配慮する部分もありますが、周りの従業員も知ってしまっているので、どのように対処すべきか、ご教授願います。

投稿日:2025/09/05 18:08 ID:QA-0157848

k-12jinjiさん
石川県/機械(企業規模 501~1000人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答7

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

1.まずは、病院に行って、診断書を提出してもらうことです。  あるいは、産業医がいれば、産業医の診断を受診させてください…

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投稿日:2025/09/05 19:08 ID:QA-0157856

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プロフェッショナルからの回答

井上 久
井上 久
井上久社会保険労務士・行政書士事務所 代表

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 法的整理のポイント 故意の設備破損は懲戒対象となり得る 会社の財産を毀損し業務に重大な支障を与え…

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投稿日:2025/09/05 19:30 ID:QA-0157863

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プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、情緒不安・メンタル疾患等で就労に支障が有ると診断されていなければ、通常勤務をされている以上免責は認められないものといえます。 す…

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投稿日:2025/09/05 22:24 ID:QA-0157870

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プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

人事課題では何より公平性と公正性、透明性が重要です。 本件は単に社員による不適切な行為であって、懲戒規定に沿って粛々と賞罰委員会が査定した懲戒処分を下すだけでしょう。 一方で障害…

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投稿日:2025/09/05 22:51 ID:QA-0157872

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プロフェッショナルからの回答

米倉 徹雄
米倉 徹雄
KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人 代表社員

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 単に精神状態が不安定だったから処分なしとするのは、他の従業員への示しが つかず、会社の秩序を保つ上で問題が生じる可能性があります。 かといって、…

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投稿日:2025/09/06 08:21 ID:QA-0157876

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プロフェッショナルからの回答

小川 宏太朗
小川 宏太朗
小川社会保険労務事務所

精神状態が不安定な従業員の方の対応は病気やケガなどと違い対応が難しいと思います。 先ず、ご相談いただいた従業員の方はご自身で情緒不安定との話をされているので、心療内科又は精神科を…

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投稿日:2025/09/07 18:29 ID:QA-0157884

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プロフェッショナルからの回答

服部 高明
服部 高明
服部 社会保険労務士事務所 代表

主たる論点

 以下、回答いたします。 (1)主たる論点として、次のことが考えられます。 1)当該従業員の当該行為についてどのように処分するのか。しないのか。 2)当該従業員の今後の出勤等につ…

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投稿日:2025/09/07 23:30 ID:QA-0157885

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